核心提示：该县全年先后举办村“两委”正职干部集中培训班、新任村“两委”干部脱贫攻坚专题培训班等培训5期，培训1976人次，各乡镇举办24期、为期5天的脱贫攻坚专题培训班，培训2132人次，实现了村“两委”干部集中培训全覆盖。

亳州晚报-中国亳州网讯  今年以来，利辛县为适应新时代农村经济和社会发展需要，创新出台《利辛县村（社区）干部管理暂行办法》，进一步加强村（社区）干部管理工作，打造过硬村级干部队伍。

该县从政治素质、发展能力、治理能力等9个方面提出要求，设置干部负面清单，明确13种不能、不宜担任村干部情形，选用德才兼备的高素质人才进入村“两委”班子。突出政治标准和能力要求，规范选拔程序，按照每村1名的原则，面向社会公开招聘村级后备干部346名，其中面向退役军人单列招聘计划57名。首轮有245名考生成功选岗，目前正在二轮递补。

该县全年先后举办村“两委”正职干部集中培训班、新任村“两委”干部脱贫攻坚专题培训班等培训5期，培训1976人次，各乡镇举办24期、为期5天的脱贫攻坚专题培训班，培训2132人次，实现了村“两委”干部集中培训全覆盖。

该县完善值班、考勤等村级组织各项规章制度，创新建立退出制度，规定了16种应当退出村“两委”职务行为。实行村干部重大事项报告、离职移交、谈心谈话制度，规范村级干部行为。从严考核村干部，考核结果与村级干部的报酬、奖惩、任用挂钩，按照省市统一安排，原则上每2年开展一次从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员工作，注重在优秀村干部中选拔“两代表一委员”，充分调动村干部的工作积极性。    （刘斌）

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